Digitale Arbeit und Zusammenarbeit

Übersicht

Durch die Digitalisierung verändern sich die Arbeitsformen in Institutionen. Ein Forschungsschwerpunkt unseres Fachgebietes befasst sich mit dem Themengebiet der digitalen Arbeit und den damit einhergehenden Veränderungen der Arbeitsformen.

Verantwortlich

Prof. Dr. Christoph Peters

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Verantwortlich

Phillipp Ebel

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Schwerpunkte

Es geht uns um die Analyse, Gestaltung und Erprobung neuartiger Arbeitsformen und Konzepte.

Wahrnehmung neuer Arbeitsformen in Bezug auf verschiedene Beteiligte
Einflussfaktoren für neue Arbeitsformen
Entwicklung digitaler Werkzeuge im Kontext neuartiger Arbeitsformen
Hybride Zusammenarbeitsformen von Mensch und Maschine
Modellierung von Zusammenarbeits-Prozessen
Entwicklung und Trends neuer Arbeitsorganisationsformen
Sichtweise und Rollen von Individuen, Teams und Organisation in der Aufarbeitung neuer Arbeitsorganisationsformen
Management von neuen Arbeitssystemen
Crowdsourcing/Crowdworking & Freelancing als neue Arbeitsform
Erforschung und Erprobung agiler Arbeitsformen
Erforschung der digitalen Transformation
Technologiegestütztes Erfassen von Feedback in agilen Arbeitsformen

Marktstudien

Future Organization Report 2021

Was sind die Merkmale erfolgreicher Organisationen? Auf diese Frage geht der Future Organization Report 2021 ein. Er konzentriert sich auf die Idee der "Organizational Excellence" und was Organisationen tun können, um dieses Ziel zu erreichen.

Future Organization Report 2020

Der Future Organization Report 2020 fokussiert auf das agile Mindset der Mitarbeitenden und Bereiche, in denen Unternehmen noch kundenorientierter werden können.

Future Organization Report 2019

Der Future Organization Report 2019 gibt einen Überblick über Herausforderungen, Ansätze und Erfolgsfaktoren von agilen Transformationsprozessen.

Publikationen

Es wurden keine Publikationen gefunden