Es geht uns um die Analyse, Gestaltung und Erprobung neuartiger Arbeitsformen und Konzepte.
- Wahrnehmung neuer Arbeitsformen in Bezug auf verschiedene Beteiligte
- Einflussfaktoren für neue Arbeitsformen
- Entwicklung digitaler Werkzeuge im Kontext neuartiger Arbeitsformen
- Hybride Zusammenarbeitsformen von Mensch und Maschine
- Modellierung von Zusammenarbeits-Prozessen
- Entwicklung und Trends neuer Arbeitsorganisationsformen
- Sichtweise und Rollen von Individuen, Teams und Organisation in der Aufarbeitung neuer Arbeitsorganisationsformen
- Management von neuen Arbeitssystemen
- Crowdsourcing/Crowdworking & Freelancing als neue Arbeitsform
- Erforschung und Erprobung agiler Arbeitsformen
- Erforschung der digitalen Transformation
- Technologiegestütztes Erfassen von Feedback in agilen Arbeitsformen