Crowdfunding hat sich in den letzten Jahren als innovative, transparente und demokratische Finanzierungsalternative für unterschiedlichste Projekte etabliert. Dabei finanziert eine .Crowd” aus Anlegern einzelne Projekte auf einer Internetplattform. Die Kombination aus der Weisheit der Massen mit einem Mechanismus zur Ressourcen-Allokation bietet dabei zahlreiche Möglichkeiten für den unternehmensinternen und -externen Einsatz. Unternehmensexterne Crowdfunding-Spielarten reichen von altruistischen Plattformen zur Finanzierung gemeinnütziger und karitativer Projekte über hedonistische Plattformen zur Finanzierung kreativer und innovativer Projekte bis hin zu gewinnorientierten Plattformen zur Kreditvermittlung oder Gewinnbeteiligungen an Start-Up Unternehmen. Damit stellt Crowdfunding eine attraktive Möglichkeit für traditionelle Finanzdienstleister, wie z.B. Banken, zur Erschliessung von Nischenmärkten innerhalb der Finanzindustrie dar. Des Weiteren bietet Crowdfunding zahlreiche unternehmensinterne Einsatzmöglichkeiten, wie z.B. die Restrukturierung von z.B. Vertriebsprozessen, der Budgetverteilung, der Abschätzung des Marktpotenzials eines Produktes sowie der Unterstützung von Auswahlentscheidungen.

Wir unterstützen Unternehmen dabei unternehmensinterne und -externe Einsatzbereiche für Crowdfunding zu identifizieren sowie Crowdfunding-Dienstleistungen und entsprechende Crowdfunding-Plattformen zu entwickeln. Darüber hinaus steht die Erforschung von grundlegenden Funktions- und Wirkungsweisen von Crowdfunding im Kern unserer Forschung. Neben wissenschaftlichen Artikeln in weltweit führenden Fachzeitschriften und Konferenzen publizieren wir regelmässig eigene Crowdfunding-Studien für den sich äusserst dynamischen entwickelnden Crowdfunding-Markt.

Crowd Work ist in den letzten Jahren für viele Unternehmen eine Alternative zur Aufgabenbearbeitung geworden. Bei Crowd Work handelt es sich insofern um ein innovatives Konzept zur Verteilung und Durchführung von Unternehmensaufgaben, im Kontext dessen nicht nur – wie im klassischen Sinne – funktions-Abteilungsinterne bzw. unternehmensinterne, sondern partout funktions übergreifende und auch unternehmens externe Individuen bzw. Arbeiter im Leistungserstellungsprozess involviert werden können. Folglich stellt dieses Konzept eine gänzlich neue Art der Arbeitsorganisation dar.

Vor dem Hintergrund helfen wir bei der Definition, Organisation und Gestaltung von „Arbeit in der Crowd“ in Unternehmen. Im Rahmen verschiedener Projekte haben wir untersucht, wie Crowdsourcing explizit von Unternehmen angewandt werden kann.

Es stehen hierbei prinzipiell zwei Arten von Crowd Work für Unternehmen zur Verfügung:

Internal Crowd Work: Bezeichnet die Ausschreibung, Ausarbeitung und Lösung von unternehmensinternen aufgaben durch eigene Mitarbeiter. Der Unterschied zu normaler Arbeitsverteilung liegt in der freiwilligen und rein interessengetriebenen Beteiligung der Mitarbeiter an dieser Arbeitsform. Mögliche Einsatzbereiche sind hier in unternehmssensitiven Aufgaben und Aufgaben mit erforderlichem speziellem Fachwissen.

External Crowd Work:  Bezeichnet die Einbindung von externen Arbeitern, die entweder unbezahlt oder bezahlt Aufgaben für Unternehmen übernehmen. Mögliche Einsatzbereiche sind hier in der Softwareentwicklung, Ideengenerierung und in der Erledigung von Micro Tasks (Arbeiten unter 10min bzw. ohne spezielles Fachwissen oder Erfahrung).